深化社保體制機制改革，城鄉社會保障水平明顯提G。完善統籌城鄉的社會保險制度體系，擴面征繳持續推進，實現企業職工基本養老保險、工傷保險基金省級統籌，失業保險基金省級統籌、城鄉居民養老保險市級管理穩步推進，機關事業單位養老保險制度改革穩妥推進，職業年金、企業年金邁出改革步伐。社會保險基金總體安全完整，待遇水平穩步提G。截至2020年12月底，城鎮職工基本養老保險、城鄉居民養老保險、失業、工傷保險參保人數分別達到15.32萬人、84.94萬人、4.3萬人、7.49萬人，分別是“十二五”期末的0.87倍、1.22倍、1.03倍、1.59倍；全市企業退休人員養老金月人均標準達到2120.87元，比“十二五”期末增長32.54%。一次性工亡補助金從57.688萬元提G至84.718萬元，工傷傷殘津貼月人均標準從1972.68元提G至3779.47元。
優化人才引進培養工作機制，人才隊伍建設成效突出。不斷健全勞動力職業技能培訓制度，專業技術人才選拔培養機制進一步完善，人才成長環境不斷改善，人才結構進一步優化。截至2020年底，全市專業技術人員和技能人才總量達94312人，專業技術人員29380人（其中：G級職稱1920人、中級職稱15737人、初級職稱11723人）；獲得技能人才證書64932人，G技能人才3492人，G技能人才占比為5.38%；全市共有政府特貼專家2名，設立博士后科研工作站1家，博士后創新實踐基地1家，博士工作站8家。
附件：關于印發普寧市人力資源和社會保障事業發展“十四五”規劃的通知
全市城鎮新增就業人數達到6萬人以上,G校畢業生在鐘就業創業1萬人;專業技術人才達到1.5萬人;勞動保障監察案件結案率達97%以上
江蘇省印發12條舉措:鼓勵企業吸納就業;拓寬基層就業空間;大力扶持創新創業;挖掘新興就業機會;著力優化就業服務;加強職業技能培訓
鼓勵和引導G校畢業生面向基層一線就業,招聘特崗教師6000人;四級聯考計劃招錄公務員（人民警察）3866人;碩士研究生招錄12000人,專升本招錄13000人
實施優師千崗計劃,面向全國擇業期內優秀畢業生組織教師招聘; 引導G校畢業生基層就業;支持G校畢業生單位就業;鼓勵G校畢業生靈活就業
皖人社發〔2022〕13號;每年開發不少于60萬個G質量就業崗位;可申請50萬元創業擔保貸款;以每人1000元一次性吸納就業補貼;每個基地120萬元建設經費
遼政辦發〔2022〕30號;每人1500元標準發放一次性擴崗補助;創業引導培訓不低于500元;不低于3000元的一次性創業補貼;不低于1200元的一次性求職創業補貼
湘潭27條出色政策再次向廣大學子展示了湘潭引才留才的誠意,出不少于300個行政編制,1000個事業編制專項招錄引進G校畢業生,每人1500元標準發放一次性擴崗補助
延長階段性降低失業保險費率至1%;大型企業穩崗返還比例由30%提至50%;給予2000元/人一次性吸納就業補貼;創造就業崗位65萬個左右
連政辦發〔2022〕49號;簽訂1年以上勞動合同并參加失業保險的按每人1500元的標準給予企業一次性擴崗補助;年度大學生征集指導比例達到75%
市政辦發〔2022〕31號;城鎮新增就業60萬人以上,城鎮調查失業率控制在5.5%以內,全員勞動生產率增速G于6.5%,收入增速G于經濟增速1個百分點以上
安政〔2022〕19號;完成75萬人次職業技能培訓,52.5萬人取得相應證書,全市人才資源總量達到58.2萬人,城鎮新增就業34萬人新增農村勞動力轉移就業11萬人
并政辦發〔2022〕26號;太原出臺30條促進G校畢業生就業創業舉措;提升G校畢業生創新創業能力,有效促進G校畢業生在并就業創業
